Lo que el poder calla
Neurociencia del acoso, el trauma y los entornos laborales seguros
Prevenir el acoso empieza por entender por qué tantas personas no logran decir nada.
Contacto¿En qué consiste?
El acoso sexual y laboral rara vez se ve como en las películas. Ocurre en relaciones de poder, se instala poco a poco y suele vivirse en silencio. Muchas personas no denuncian, no se defienden en el momento o siguen trabajando como si nada pasara. Desde afuera esto se juzga como permisividad; desde la neurociencia se entiende como una respuesta del cerebro ante la amenaza.
Esta conferencia explica cómo el trauma afecta la respuesta, la memoria y la toma de decisiones, y traduce ese conocimiento en acciones concretas para prevenir, reconocer y responder al acoso en la organización. Integra, además, una realidad que pocas empresas abordan: la violencia de pareja que viven algunas colaboradoras y colaboradores, y su impacto en el trabajo.
Está orientada por la investigación doctoral de la Dra. Paula Díez sobre predictores neuropsicológicos de la toma de decisiones en mujeres que viven violencia de pareja.
Duración
Conferencia 2 horas
Dirigido a
Todo el personal, comités y líderes
Modalidad
Presencial o virtual
¿A quién va dirigida?
- Todo el personal, como parte de la capacitación periódica en prevención del acoso.
- Comités de convivencia laboral y responsables de recibir quejas.
- Líderes, jefes y áreas de Talento Humano, SST y jurídica.
Objetivos
- Reconocer las formas sutiles y progresivas del acoso sexual y laboral, y el papel de las relaciones de poder.
- Comprender las respuestas cerebrales ante la amenaza (congelamiento, inmovilidad, apaciguamiento) y por qué explican el silencio de muchas víctimas.
- Identificar señales tempranas en las personas y en los equipos.
- Desarrollar habilidades para recibir un relato sin revictimizar y para actuar como testigo activo.
- Reconocer cómo la violencia de pareja se manifiesta en el entorno laboral y qué puede hacer la empresa.
Contenidos
- Qué es y qué no es acoso: acoso sexual, acoso laboral y el papel del poder vertical y horizontal.
- El cerebro bajo amenaza: respuestas de supervivencia, efectos del trauma en la memoria y la toma de decisiones.
- Por qué no denuncian: miedo, vergüenza, dependencia económica y mitos que culpabilizan a la víctima.
- Señales tempranas: cambios de conducta, aislamiento, ausentismo y deterioro del desempeño.
- Cuando la violencia de pareja llega al trabajo: impacto en la concentración, la asistencia y la seguridad.
- Responder bien: primera escucha sin revictimización, intervención de testigos y activación de rutas internas.
- Cultura de entornos seguros: el rol del liderazgo en la prevención y la no repetición.
Metodología
Exposición basada en evidencia científica, análisis de casos ficticios realistas y ejercicios de práctica de primera escucha. Se trabaja desde un enfoque de género y de derechos, cuidando la seguridad emocional de quienes participan. Incluye material de apoyo descargable.
Beneficios para su organización
- Apoya las acciones de capacitación y prevención del acoso sexual que exige la Ley 2365 de 2024.
- Fortalece la capacidad de los comités y líderes para recibir quejas de forma adecuada.
- Reduce el riesgo de revictimización y de respuestas institucionales que agraven el daño.
- Aporta a la gestión del riesgo psicosocial, incluidos los factores extralaborales.
- Sirve como parte de la campaña de acción colectiva cuando se presenta un caso en la organización.
Formatos disponibles
Conferencia general
2 horas, para todo el personal.
Taller especializado
4 horas, para comités de convivencia, líderes y Talento Humano, con práctica de primera escucha.
Programa anual
Conferencia general, taller especializado y seguimiento, alineado con el plan de capacitación de la empresa.
Esta conferencia no reemplaza la asesoría jurídica ni la construcción de la política interna; las complementa desde la comprensión psicológica del fenómeno.